Deze e-learning is bedoeld om je een eerste indruk te geven van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze kennis zal je een algemene basis verschaffen. 

De Wet verbetering poortwachter heeft als doel langdurig ziekteverzuim tegen te gaan, door snel en effectief actie te ondernemen zodra ziekteverzuim plaatsvindt.  

Deze wet helpt werkgevers en werknemers zich in te spannen om, samen met de arbodienst of bedrijfsarts, de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. 

Wat leer je? 

• Je weet hoe de Wet verbetering poortwachter is ontstaan; 
• Je weet in hoofdlijnen wat er van de werkgever en werknemer wordt verwacht; 
• Je weet het verschil tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid; 
• Je kunt de regeling procesgang eerste en tweede ziekte jaar in een tijdlijn plaatsen; 
• Je weet welke documenten het re-integratieverslag bevatten; 
• Je leert de rol van de casemanager, de arbeidsdeskundige en Arbo-arts kennen binnen het eerste en tweede spoortraject; 
• Je hebt kennis gemaakt met de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML); 
• Je weet wat de afkorting GBM betekent en welke criteria daarbij horen; 
• Je weet  wat een deskundigenoordeel is en wat het betekent; 
• Je weet globaal hoe het UWV de RIV-toets uitvoert, zoals de algemene administratieve procedure, de inhoudelijke beoordeling door de arbeidsdeskundige/ verzekeringsarts en het besluitvormingsproces; 
• Je weet wat de gevolgen kunnen zijn bij een administratieve tekortkoming. 

Certificaat
Na het afronden van de e-learning ontvang je een certificaat van deelname. 

Je doorloopt geheel zelfstandig en in je eigen tempo deze e-learning. De e-learning is opgebouwd uit 5 hoofdstukken. Aan het einde van de e-learning volgt een toets met meerkeuzevragen. Nadat je de lesstof goed hebt bestudeerd kun je de toets maken. Deze toets is voor jezelf een toetsmoment om te zien of je de stof hebt begrepen.  

De volgende onderwerpen komen aan bod: 

• Geschiedenis Wet verbetering poortwachter 
• Wet Verbetering poortwachter 
• Het eerste en tweede spoortraject 
• FML, GBM en het deskundigenoordeel 
• Toets op de re-integratie-inspanningen