In de training krijg je uitleg over de rolverdeling UWV en gemeenten, nieuwe wetstechnische begrippen, indicatiestellingen, relatie Participatiewet versus Wet Banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten en werkgeversinstrumenten.

Voor wie is de training Participatiewet versus Wet- en regelgeving sociale zekerheid bedoeld?
We hebben deze training ontwikkeld voor iedereen die vanuit zijn of haar professie met de sociale zekerheid te maken heeft, zoals staf,- en beleidsmedewerkers, jobcoaches, klantmanagers, regisseurs, HRM-adviseurs, re-integratieadviseurs, casemanagers, werkcoaches, stage docenten (Pro/VSO/Entree), ambulant begeleiders zorg, uitvoerende beschut werk en iedereen die actief is in het begeleiden van personen met een arbeidsbeperking.

Wat leer je?
Na afloop van deze training beschik je over wetstechnische kennis en de mogelijke toekomstige ontwikkelingen daarin. Je hebt handvatten gekregen om op een adequate en juridisch verantwoorde wijze de huidige en toekomstige regelgeving te interpreteren en toe te passen. Ook heb je inzicht gekregen in de rollen en verantwoordelijkheden van uitvoerders in de sociale zekerheid en sociale partners. Hierdoor ben je in staat om zowel klant “werknemer” als klant “werkgever” te adviseren en te informeren over wetten en re-integratie instrumenten. Daarnaast worden begrippen zoals indicatie Banenafspraak, Landelijk DoelgroepRegister, advies Beschut Werk, arbeidsvermogen, loondispensatie, loonkosten subsidie enz. helder uitgelegd.

Ervaren docenten behandelen tijdens deze training actuele vraagstukken vanuit hun dagelijkse (arbeidsdeskundige) beroepspraktijk, veelal aan de hand van casuïstiek. Tijdens de training is er voldoende ruimte voor ervaringen en vraagstukken van deelnemers.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Van verzorgingsstaat naar participatiemaatschappij
De afgelopen jaren is de verzorgingsstaat getransformeerd naar een participatiemaatschappij. De WAO is bijvoorbeeld opgevolgd door de WIA, met een sterke prikkel om ondanks een verminderde belastbaarheid toch aan het werk te blijven. Ook andere terreinen van de sociale zekerheid (WWB, WW, Wajong & WSW) ondergaan een metamorfose. Met ingang van de Participatiewet is er voor bepaalde groepen werkzoekenden veel veranderd. De focus ligt vooral op werken naar arbeidsvermogen waarbij de baanafspraak de kapstok is om dit te realiseren. In de training wordt uiteengezet hoe deze uitgangspunten in wetgeving zijn vertaald.

De belangrijkste wetgeving
In deze training komt een aantal belangrijke wetten aan bod: WIA, Bijstand (WMO), Wajong, Participatiewet etc.

1. Rolverdeling UWV en gemeenten

2. Nieuwe wetstechnische begrippen sinds de Participatiewet

3. Positionering Wajong / herindeling Wajong

4. Indicatiestellingen UWV (indicatie banenafspraak / advies indicatie Beschut werk)

5. Werkgeversregelingen

Uitvoering van de sociale zekerheid
De omvorming van verzorgingsstaat tot participatiemaatschappij maakte het noodzakelijk om de organisatie van de sociale zekerheid volledig te herzien. Deze training laat zien hoe op dit moment de uitvoering van de sociale zekerheid is georganiseerd en welke veranderingen op handen zijn.

Re-integratie-instrumenten
De sociale zekerheidswetten voorzien in een breed arsenaal aan re-integratie instrumenten. In deze training komen zij stuk voor stuk aan bod. Diverse re-integratie bevorderende regelingen voor personen met een arbeidsbeperking worden behandeld, zoals de WTL (Wet Tegemoetkoming Loondomein; LIV/LKV), no-riskpolis, werkplekaanpassingen, loonkostensubsidie, loondispensatie, proefplaatsing, job coaching etc.

Toekomstige ontwikkelingen (Breed offensief)
Vanaf 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Gemeente zijn vanaf die datum verantwoordelijk voor mensen die vallen onder deze wet. Na de invoering van de Participatiewet zijn er continu veranderingen aan de orde geweest. Verdere ontwikkelingen (Breed offensief) en veranderingen worden in deze training behandeld.