‘’De focus op ervaringsgericht leren met veel afwisseling in oefeningen en werkvormen maakt deze praktijkgerichte coachopleiding uniek.’’ Zo omschrijft Albert-Jan Vink, één van de initiatiefnemers, vormgever en hoofddocent de nieuwe Senior Coachopleiding.

Aanleiding
De vraag naar deze nieuwe opleiding komt vanuit alumni van onze Jobcoachopleiding waarmee we veel contact onderhouden. “Ik krijg vaak de vraag vanuit studenten:‘ik wil mij als coach verder ontwikkelen’ waarbij zij vooral nieuwsgierig zijn naar hoe nieuwe technieken hen kunnen helpen zich te blijven ontwikkelen om zo met meer verschillende soorten mensen om te kunnen gaan.”

“de vraag naar deze opleiding kwam vanuit de studenten zelf”

Daarnaast speelt onze eigen passie een rol om wat meer de diepte in te gaan en mensen te helpen zich het coachvak toe te eigenen.“

Ontwikkelproces
“Bij de totstandkoming van een passend programma heb ik veel uren om de tafel gezeten met de andere hoofdtrainer Tim Spek, die een achtergrond heeft als psychosociaal therapeut. Ook 13-jaar ervaring als docent van de Jobcoachopleiding komt van pas: hierdoor weet ik al goed wat wel en niet werkt. Daarnaast is de pilot gebruikt om dingen uit te proberen en bij te schaven. En ik heb een onderwijskundige geraadpleegd die is gespecialiseerd in werkvormen.”

Opbouw
Het resultaat mag er zijn. Met de Senior Coachopleiding ontwikkel jij je in 7 maanden verder als coach, vanuit 3 pijlers.

“Ten eerste: Grip op jezelf. Ken jezelf en ook in relatie tot de diepte van het coachproces: wat gebeurt er bij jou van binnen en met jouw emoties, en wat doe je daarmee.

Ten tweede: Grip op de ander. Hoe maak je contact met je coachee ook op een wat dieper niveau. Wat gebeurt er op gevoelsniveau (de onderlaag), maar ook op inhoudsniveau, en hoe maak je daar onderscheid tussen? Durf je echt te zeggen wat je vindt in een gesprek. En wat gebeurt er op relatie- en procesniveau: je leert met meerdere knoppen schakelen! Dat gaat echt verder dan de basistechnieken.

Tenslotte: Grip op het proces. Je toolbox wordt vergroot met nieuwe technieken. Vanuit een aantal stromingen pakken we diverse tools om je repertoire als coach te verbreden. Dat zijn bijvoorbeeld:
– creatieve werkvormen waarbij je met materialen leert werken;
– systemisch werken waarbij je oefent wat met een driegesprek en systeemopstellingen;
– acceptance commitment (ACT) waarbij je leert te ontdekken welke waarden voor iemand belangrijk zijn;
–  Lichaams-gerichte oefeningen waarbij je je meer bewust wordt van je innerlijke wereld tijdens het coachen;
– Voice dialogue technieken waarbij je leert werken met verschillende kanten van de kandidaat via verschillende stoelen.”

Resultaat
“Het resultaat is dat jij jezelf verbreedt in vaardigheden en dus een bredere doelgroep kan bedienen, en minder snel vastloopt. Als je alleen je gesprekstechnieken hebt dan is de kans groot dat je steeds hetzelfde trucje doet. Met meerdere tools kun je echt wel een niveau dieper komen dan alleen met praten. Dat is ook mijn eigen ervaring. Je komt sneller tot de kern en dichter bij het gevoel met al deze tools!”

“Naast theorie helpen we deelnemers vooral om alles wat ze geleerd hebben op de juiste momenten in te zetten. Deelnemers oefenen met elkaar en met de twee trainers, die ook de rol van trainingsacteur kunnen innemen. Iedereen kan eigen casuïstiek inbrengen en dit wordt gekoppeld aan welke techniek men wil oefenen. Iedereen oefent zowel in de rol van coach als van cliënt. Vooral het verplaatsen in de rol van client is vaak heel leerzaam voor mensen. En daarmee leer je vanzelf wat voor jou als coach in welke situatie het best werkt.”

“Je leert wat voor jou als coach het best werkt en je komt sneller tot de kern”

Verdiepend en Onderscheidend
Deze opleiding is echt een verdieping op de basisopleiding tot Jobcoach. Je gaat verder aan de slag met oplossingsgerichte coaching en het GROW-model uitdiepen. En ervaringsgerichte oefeningen wordt verder toegepast. Het zijn afwisselende modules met diverse werkvormen waarbij mensen ook echt in beweging zijn.

Volgens Vink is de Senior Coachopleiding onderscheidend door de vorm van leren. “Het ervaringsgericht leren en veel afwisseling tussen fysieke bewegingsoefeningen en werkvormen met de focus op vertaling naar de praktijk. Daarin is Elan Training sterk. Andere coachopleidingen zijn wellicht theoretischer. Een ander onderscheidend punt is de casuïstiek die echt werkgerelateerd is in plaats van meer algemeen van aard zoals bij veel coachopleidingen.”

‘’Ervaringsgericht leren met diverse oefeningen en werkvormen is unieke leervorm”

Doelgroep
De opleiding is bedoeld voor iedereen die al enige jaren actief is als coach en mensen begeleidt. “Het is een vrij brede coachopleiding die je voor alle gebieden en op diverse bloedgroepen van coaches kunt toepassen. De voorbeelden en casuïstiek  zullen iets vaker geënt zijn op de praktijk van jobcoach of loopbaancoach. Het is echt een verdieping als jij je als coach verder wil ontwikkelen.” Die ambitie is het belangrijkste. Het helpt als je al een basiscoachopleiding hebt gevolgd, maar dat is geen vereiste.

All-inclusive formule
De opleiding wordt aangeboden volgens de all-inclusive methode. Dit concept houdt in dat de groep gedurende elke module 2 dagen en 1 nacht bij elkaar verblijft op een landelijk gelegen locatie. “Het voordeel hiervan is dat de sfeer onderling en betrokkenheid heel groot is doordat je meerdere dagen hebt. Dan heb je ook het neveneffect van samen eten – er wordt speciaal voor je gekookt – en even twee dagen los zijn van het gewone leven, waardoor je echt de diepte in kan en beter naar jezelf kunt kijken. Je krijgt een groepsproces wat je niet krijgt met losse dagen. En niet onbelangrijk: het is heel gezellig. Mensen kiezen er bewust voor om dit concept bij Elan Training te volgen. Het is een prettige manier van leren om er even uit te zijn en helemaal ondergedompeld te worden.”

Pilot
De eerste groep van 8 deelnemers draait momenteel incompany bij Gemeente Venlo. Zij hebben de opleiding vrijwel afgerond. Tot nu toe zijn zij allemaal tevreden blijkt uit individuele coachgesprekken. Deze groep gebruikt de opleiding echt om de diepte in te gaan en zichzelf te leren kennen als coach en hoe zij in het coachvak staan.”

…………………………..
De Senior Coachopleiding start 19 mei in Soesterberg en 3 oktober.
Alumni van de jobcoach en loopbaancoachopleiding ontvangen € 200,- korting.
Voor meer informatie en aanmelden zie www.elantraining.nl/senior-coachopleiding