Inclusieve technologie én de mens centraal: Elan Training binnen TechBridge. Inclusion@Work
Elan Training participeert als expert op het gebied van jobcoaching in Nederland in TechBridge. Inclusion@Work, een interregionaal project rond inclusieve technologie op de werkvloer.
TechBridge. Inclusion@Work brengt de complementaire kennis en expertise van Vlaamse en Nederlandse partners samen. Vlaamse partners brengen kennis over inclusieve technologie in, terwijl Nederlandse partners, waaronder Elan Training vanuit haar expertise in jobcoaching, bijdragen aan de persoonlijke begeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Door deze kennis over de grens heen te verbinden, werken de partners aan oplossingen waarin zowel technologie als de mens centraal staat.
Binnen TechBridge ontwikkelt Elan Training trainingen voor jobcoaches, hogeschoolstudenten en andere arbeidsmarktintermediairs. Daarbij staat niet de technologie op zichzelf centraal, maar het leren analyseren van concrete werksituaties, het herkennen van obstakels en het samen met de medewerker en werkgever zoeken naar een passende oplossing die duurzaam kan worden ingezet op de werkvloer.
TODO+: van vraag naar passende oplossing
Als basis voor de trainingen ontwikkelt Elan Training het TODO+ model: een praktijkgerichte structuur waarmee professionals, samen met medewerkers en werkgevers, onderzoeken welke ondersteuning nodig is en hoe deze duurzaam kan worden ingebed in de werkomgeving. TODO+ helpt professionals om vanuit de concrete werksituatie stap voor stap tot een passende oplossing te komen:
Taak: Het vertrekpunt is de concrete taak die iemand moet uitvoeren.
Obstakel: Welke belemmering doet zich voor bij het uitvoeren van deze taak?
Doel: Wat willen we bereiken? Wat moet de medewerker uiteindelijk kunnen?
Oplossing: Welke ondersteuning past daarbij? Dat kan een technologische oplossing zijn, maar ook bijvoorbeeld een andere werkafspraak, aanpassing van de werkomgeving of begeleiding.
+ Inbedding: De + staat voor wat nodig is om een oplossing blijvend bruikbaar te maken: begeleiding, eigenaarschap, onderhoud en evaluatie.
Daarmee biedt TODO+ een unieke aanpak waarin technologie één van de mogelijke oplossingen is, binnen een bredere ondersteuningsvraag. Het vertrekpunt blijft de medewerker en de concrete taak die iemand op de werkvloer wil uitvoeren.
Van Train-de-Trainer naar verdere kennisdeling
Een eerste stap in de kennisdeling is inmiddels gezet tijdens de eerste Train-de-Trainerdag bij VIVES Hogeschool in Brugge. Op deze eerste Train-de-Trainerdag heeft collega Boris Pijpers het TODO+ model geïntroduceerd. TODO+ werd enthousiast ontvangen en er is belangstelling om het model breder toe te passen.
Elan Training organiseert een tweede Train-de-Trainerdag in Nederland, waarmee we professionals verder willen toerusten om de kennis en werkwijze in hun eigen praktijk toe te passen.
Daarnaast ontwikkelt Elan Training een e-learning rondom de toepassing van het TODO+ model. Deze e-learning wordt vanaf 2027 ingezet om de opgedane kennis verder te verspreiden en duurzaam te borgen, onder andere tijdens de jobcoachopleidingen op mbo- en hbo-niveau van Elan Training.
Zo bouwen we binnen TechBridge. Inclusion@Work verder aan een aanpak waarin technologie, jobcoaching en de praktijk van de medewerker samenkomen, met als doel passende ondersteuning mogelijk te maken en duurzame arbeidsparticipatie te versterken.
