De Jobcoachopleiding van Elan Training is een erkende en geregistreerde beroepsopleiding op hbo-niveau. Jobcoaching (Supported Employment) is een effectieve werkwijze om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden bij het vinden en te behouden van werk.

Met onze erkende Jobcoachopleiding ontwikkel jij je tot een allround jobcoachprofessional. Je kunt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vraag gestuurd begeleiden en ondersteunen. Daarnaast houd je rekening met wet- en regelgeving. De methodiek Supported Employment staat centraal in onze opleiding.

In de Jobcoachopleiding wordt in de modules gewerkt aan de ontwikkeling van acht kerncompetenties. Per competentie is vastgelegd hoe jij je ontwikkelt in termen van kennen, kunnen en houding. Welke kennis maak jij je eigen, hoe pas je deze toe en tot welke beroepsattitude leidt dit in de praktijk.
Download direct de brochure en bekijk de leeruitkomsten.

• Je bent werkzaam als re-integratieconsulent, jobcoach, werkcoach, casemanager, arbeidsdeskundige, trajectbegeleider of klantmanager in het sociaal domein (o.a.: gemeenten, sociale diensten, SW-bedrijven), in een re-integratiebedrijf, leerwerkbedrijf, zorginstelling, sociale/maatschappelijke dienstverlening (o.a.: jeugdhulpverlening, TBS klinieken, forensische psychiatrie, reclasseringsinstellingen), of als stagedocent in het speciaal onderwijs.
• Je wens is om jezelf verder professioneel te ontwikkelen als jobcoach op hbo-niveau.
• Je wilt je omscholen tot jobcoach: wij staan jou bij deze carrièreswitch graag terzijde. De opleiding kan bovendien onderdeel uitmaken van je eigen re-integratietraject.

 1. Methodiek Supported Employment
Elan Training hanteert de methodiek Supported Employment als basis voor jobcoaching. Deze methodiek is uitermate geschikt om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt op een gestructureerde manier te ondersteunen bij het vinden èn behouden van werk. De verschillende fasen van de methodiek (o.a. met assessment, jobfinding, jobanalyse, jobmatching, jobcoaching, jobcarving en ongoing support) worden uitvoerig behandeld zodat de jobcoachstudent methodisch leert te werken.

Supported Employment gaat uit van de mogelijkheden en talenten van de kandidaat en niet van zijn of haar beperkingen. De jobcoach laat de kandidaat zelf de regie nemen en in actie komen. De jobcoach ondersteunt, maar neemt niet alle verantwoordelijkheden over. De jobcoach bevordert eigen initiatief. Zelfsturing, motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht coachen sluiten naadloos aan bij deze methodiek en komen in de opleiding aan de orde.

 2. Focus op attitude en praktijk
Voor het werk van een jobcoach zijn zelfinzicht en voortdurende zelfreflectie onontbeerlijk. In het begin van de opleiding leggen we bij jou daarom eerst een stevige basis voor de attitude (grondhouding), sociale en communicatieve vaardigheden. Immers, als jobcoach zet je jezelf in als instrument tijdens het begeleidingstraject. Tijdens de opleiding dagen we je uit om jezelf kritisch onder de loep te nemen.

De uitkomst van dit zelfonderzoek wordt naast het beroepsprofiel van de jobcoach gelegd en als uitgangspunt gebruikt voor het formuleren van leerdoelen voor het portfolio. Het portfolio presenteer je tijdens de afrondingsdag.

Tijdens de opleiding wordt er veel gewerkt met casuïstiek en simulaties ontleend aan de praktijk. Tussen de modules werk je aan praktijkgerichte beroepsopdrachten en casusgerichte toetsen. Je past de aangereikte theorie, vaardigheden en houdingen op deze manier toe in realistische beroepssituaties. Voorbeelden hiervan zijn: het uitwerken van een werknemersprofiel, het maken van een werkplekanalyse, het opstellen van een coachplan, en het schrijven van een verantwoordingsrapportage. Allemaal onderdelen die horen bij een jobcoachaanvraag en begeleidingstraject.

 3. Didactische visie ervaringsleren
Bij Elan Training werken we volgens de didactische visie ‘ervaringsleren’. Ervaringsleren is een actieve leermethode die de deelnemer leert zijn eigen kracht en vaardigheden te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten. Dit gebeurt door middel van actieve en ervaringsgerichte werkvormen, waarbij het leren ook buiten in de natuurlijke omgeving plaatsvindt. Bewegen en ervaren zijn een belangrijk onderdeel van de methodiek.

Elan Training heeft meer dan 30 jaar ervaring met ervaringsleren en is een van de grondleggers van deze methodiek. Ervaringsleren kan gericht zijn op de persoonlijke en professionele ontwikkeling en het bevorderen van groepsprocessen. Op de accommodaties Beukenhaeghe en Villa Schoolthoff wordt het ervaringsleren veelvuldig ook in de buitenomgeving ingezet en een rijke leeromgeving gecreëerd.

4. Eindtermen Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland
Noloc erkent de Jobcoachopleiding van Elan Training. Hiervoor is een audit afgenomen door Hobéon. De Jobcoachopleiding van Elan Training voldoet volledig aan de eindtermen van NOLOC. De Nederlandse Vereniging voor Support (NVS) – aangesloten bij de Europese koepel de Euse – erkent eveneens de Jobcoachopleiding van Elan Training.

Module 1 ♦ Basisattitude, intake en assessment
De opleiding start met een intensief programma waarin jouw attitude als jobcoach centraal staat. Via ervaringsleren en praktische (ook buiten-) oefeningen leer je van én met elkaar. Je experimenteert met nieuw gedrag en vaardigheden, oefent met gespreks- en intakevaardigheden en verdiept je in communicatiestijlen, interessetests en leervoorkeuren. Ook formuleer je jouw persoonlijke leerdoelen aan de hand van een zelfevaluatie. Je sluit deze module af met een beroepsopdracht die mondeling online wordt getoetst.

Module 2 ♦ Basiskennis doelgroepen en wettelijke kaders
Je verdiept je in psychische ziektebeelden en leert welke begeleidingsstijlen en werksoorten passend zijn bij specifieke doelgroepen. Daarnaast maak je kennis met de actuele wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid: de Participatiewet, verschillende uitkeringssoorten en re-integratie-instrumenten. Beide onderdelen worden afgesloten met een kennistoets.

Module 3 ♦ Werkgeversbenadering, matching en coachingstechnieken
Hoe acquireer je passend werk voor jouw kandidaten? Hoe stel je een helder werknemersprofiel op? Je leert match- en coachplannen opstellen én werkt een concreet inwerkplan uit voor de eerste periode op de werkvloer. Daarnaast ontdek je hoe je een kandidaat overtuigend kunt pitchen bij een werkgever. De beroepsopdracht bij deze module bestaat uit een audiovisuele presentatie van een jobanalyse, aangevuld met het schriftelijke match- en inwerkplan.

Module 4 ♦ Verdieping coaching en Ongoing Support
In deze module staat de verdieping van je coachingsvaardigheden centraal. Je leert je basishouding verder ontwikkelen en oefent met de opbouw en uitvoering van coachingsgesprekken. Daarnaast maak je kennis met gevorderde technieken, waaronder het omgaan met overdracht en tegenoverdracht. De toetsing bestaat uit een online mondelinge toets en de verdere uitwerking van je portfolio.

Reflectiejournaal ♦ Persoonlijk en methodisch leren
Gedurende de hele opleiding – vanaf module 1 – werk je aan je persoonlijke en methodische leerdoelen. Dit doe je individueel én samen met een vast intervisiegroepje. In drie intervisiebijeenkomsten bespreek je je plan van aanpak, je voortgang en je reflectie. Deze reflectieve leerlijn helpt je om theorie, praktijk en feedback voortdurend met elkaar te verbinden.

Afronding en diplomering ♦ Eindpresentatie en feestelijke afsluiting
De opleiding sluit je af met een audiovisuele eindopdracht, waarin je jouw ontwikkeling en professionele rol als jobcoach presenteert. Na een succesvolle beoordeling ontvang je het erkende jobcoachdiploma. We ronden samen feestelijk af en blikken terug op jouw leerreis.

Na deze opleiding ben je volledig toegerust om cliënten op professionele wijze te coachen en begeleiden én om cliënten, werkgevers en ketenpartners duurzaam met elkaar te verbinden.

Leeruitkomsten
In de Jobcoachopleiding wordt in de modules gewerkt aan de ontwikkeling van acht kerncompetenties. Per competentie is vastgelegd hoe jij je ontwikkelt in termen van kennen, kunnen en houding. Welke kennis maak jij je eigen, hoe pas je deze toe en tot welke beroepsattitude leidt dit in de praktijk.
De leeruitkomsten zijn beschreven in de brochure. Download de brochure.

Opzet
De Jobcoach opleiding kan ook als incompany opleiding worden aangeboden, bij jou op locatie. Dit kan vanaf 8 personen. Incompany biedt een aantal voordelen. 

Het programma kan desgewenst specifiek(er) op jouw situatie en organisatie afgestemd worden.

Het tarief is afhankelijk van het aantal deelnemers aan de opleiding.

Meer informatie
Wil je dit praktijkgerichte programma incompany aanbieden voor jouw medewerkers? Neem vrijblijvend contact op met Arnold Boender voor meer informatie en om al jouw wensen te bespreken. Mail naar arnoldboender@elantraining.nl of bel 06-55000108.